跟谁学2018校招火爆,职场菜鸟立足早规划

2017-11-09 11:35

来源:今日头条

  2017年10月30日至11月1日,跟谁学2018校招来到哈尔滨工业大学,从宣讲会到笔试场场爆满,甚至不得不借用某家公司校招谈offer的会议室。

  此次跟谁学2018校招主要招聘岗位有Java工程师、前端工程师、PHP工程师、Android工程师、iOS工程师、C++工程师、产品经理和产品运营。

  在宣讲会上,有些同学甚至站着听完了全程宣讲。

  有些对于拿到offer已无悬念的同学,较关心如何在人才济济的职场上如何立足。那么,小编就简单说说到底凭借什么可以长久立足吧。

  凭关系。

  跟领导关系好,的确对提拔大有裨益。不管是政府事业单位还是民营企业公司,在同等条件下,领导一定会倾向于提拔自己喜欢的下属。但是,如果条件不同等呢?大部分领导会选择条件更好的那位。你与领导之间的私人关系,只是个锦上添花的非必要条件,如果没有锦,自然无需添花。

  凭能力。

  能力强的人很容易得到领导的器重,这一点毋庸置疑。但是,这里有一个巨大的陷阱就是几乎没人会认为自己的能力不强。人们在认知自我方面一定是偏上的,比如你的实际能力是60分,你肯定会认为自己的能力有80分甚至90分。这是一个普遍状态,人人都这样,几乎没人例外;而人们在认知他人方面一定是偏下的。比如你同事的实际能力有70分,你肯定会认为他的能力只有60分甚至50分。这同样是个普遍状态,很少例外。除非对方特别厉害,你才会彻底服气。

  凭结果。

  在跟谁学创始人陈向东看来,真正能让人在职场上长久立足的只有一个凭借,这就是结果。所谓“事实胜于雄辩”,说再多大话,表再多决心,不如拿出一个确定的结果来证明自己。你认为跟领导搞好关系很重要这没错,但你想过没有,要跟领导搞好关系,就为领导做一些实实在在的事情出来,拿结果来加深你们之间的关系才是正道。

  领导喜欢的下属一定是能干事的下属,没人会长期喜欢一个啥也干不好的下属。你的工作业绩同时也是领导的工作业绩,你想要业绩,领导更需要业绩,而且只有你的业绩好,领导的业绩才会好。所以,当你的业绩足够好的时候,你和领导之间的关系就不可能不好。

  你认为自己的能力很强,这叫自信,是好事,但是需要证明。拿什么来证明?唯有结果才有说服力。靠自卖自夸是没有前途的,靠拉帮结派是没有作用的,靠上万言书也是不靠谱的。唯一能证明你个人能力的,就是你做事的结果。工作结果好就说明你工作能力强,领导认可你才有依据。工作结果不好,只能说明你工作能力一般,领导不重用也就顺理成章。

  因此,在没有取得好的工作结果之前,怨天尤人是不可取的,盲目自大是不明智的,自暴自弃更是愚蠢的。不管你身处一个什么性质的团队,职场也好,官场也罢,国企也好,民企也罢,都要牢记一点,要想获得别人的认可,要想能长久立足,只有拿出实实在在的结果才行。